Αποσπάσεις, ωράριο λάστιχο, ετήσια άδεια κατά παραγγελία του εργοδότη και πειθαρχικες κυρώσεις ως πρόστιμο στον εργαζόμενο ορίζει ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας του Jumbo σύμφωνα με τον Σύλλογο Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας.
Όπως μας εξηγεί στο Dnews η πρόεδρος του Συλλόγου Ντίνα Γκογκάκη στον κλάδο του εμπορείου επανειλημμένα καταστρατηγούνται ωράριο, άδειες, ρεπό καταγγέλλουν καθημερινά οι εργαζόμενοι στο Σύλλογο και οι ώρες απασχόλησης διαμορφώνονται και ορίζονται από την διοίκηση των εταιριών και μόνο για την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης. Σημειώνοντας ότι ακόμη και οι ατομικές συμβάσεις καταστρατηγούνται, το ωράριο δεν τηρείται και πλέον ούτε οι υπερωρίες καταγράφονται, ούτε πληρώνονται.
Σύμφωνα με τον εσωτερικό κανονισμό του Jumbo θα υπάρχουν πειθαρχικές κυρώσεις στους εργαζόμενους που ξεκινούν από προφορική ή γραπτή επίπληξη μέχρι αποχή από την εργασία 10 ημερών και πρόστιμο που φτάνει το 1/4 του μισθού. Δηλαδή ο εργαζόμενος τιμωρείται ανάλογα με την σοβαρότητα του παραπτώματος που κρίνει η επιχείρηση.
Όπως αναφέρει η κ. Γκογκάκη είναι ένας εσωτερικός κανονισμός εργασίας που επιβεβαιώνει τις δεκάδες καταγγελίες μας και ταυτόχρονα αποκαλύπτει τη φόρα που έχει πάρει η εργοδοσία στο τσάκισμα των εργασιακών δικαιωμάτων μας πατώντας στους δεκάδες αντεργατικούς νόμους που έχουν ψηφιστεί τα τελευταία χρόνια από όλες τις κυβερνήσεις, με πιο πρόσφατο το τερατούργημα Χατζηδάκη.
Σύμφωνα με το συγκεκριμένο κανονισμό εργασίας η εταιρεία μπορεί:
– Να προσδιορίζει τη θέση εργασίας, να μετακινεί και να αποσπά οποιονδήποτε εργαζόμενο από το τμήμα ή το κατάστημα ή την εγκατάσταση στο οποίο εργάζεται, σε άλλο τμήμα ή κατάστημα ή εν γένει θέση της ίδιας ή σχετικής ειδικότητας στα όρια της Ελληνικής Επικράτειας! Δηλαδή αυτό το μήνα Αθήνα, τον άλλο Θεσσαλονίκη.
-Να ορίζει τη διάρκεια της ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας, τις ώρες έναρξης και λήξεως της εργάσιμης ημέρας, τις διακοπές εργασίας του προσωπικού της και το σύστημα εργασίας. Στην παράγραφο 3 του ίδιου άρθρου αναφέρει ότι ως χρόνος εργασίας θεωρείται αποκλειστικά και μόνο εκείνος, κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι παρέχουν πραγματική υπηρεσία που τους έχει ανατεθεί. Δηλαδή το ωράριο εργασίας θα γίνεται λάστιχο κατά το πώς βολεύει την εργοδοσία, μέσα σε αυτόν δεν χωράει το διάλλειμα, η προετοιμασία (αλλαγή ενδυμασίας κ.α).
– Ο χρόνος και η σειρά χορηγούμενης τμηματικά αδείας (καλοκαίρι και χειμώνα) καθορίζεται από την Εταιρεία! Και η άδεια των εργαζόμενων καταπώς βολεύει την εργοδοσία και φροντίζει αυτό να μας το κάνει λιανά σε διάφορα σημεία του κειμένου για να μην υπάρχουν παρερμηνείες.
– Η εταιρεία φέρει την ιδιότητα του “Υπεύθυνου Επεξεργασίας Προσωπικών Δεδομένων “και μπορεί να φακελώνει με όποιον τρόπο θέλει εργαζόμενους, καταναλωτές και προμηθευτές.
– Η εταιρεία μπορεί εκτός από παρατηρήσεις και επιπλήξεις να επιβάλει πρόστιμο” στον παραβάτη – εργαζόμενο” αφαιρώντας του μέχρι και το 1/4 του μηνιαίου μισθού του.
Πηγή: dikaiologitika.gr